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時間︰2020-02-24 00:15:00 來源︰人(ren)民網

人(ren)民網北京(jing)2月8日電(dian) 據人(ren)力資源社會保障部(bu)官方網站消息(xi),人(ren)力資源社會保障部(bu)、全國總工會、中(zhong)國企(qi)業聯(lian)合會/中(zhong)國企(qi)業家(jia)協會、全國工商(shang)聯(lian)7日印發《關于做(zuo)好新型冠狀病毒感染(ran)肺(fei)炎疫(yi)情防控(kong)期間穩定勞(lao)動關系(xi)支持企(qi)業復(fu)工復(fu)產的意見》(以下(xia)簡稱(chen)《意見》),對因依法被隔離導致不(bu)能(neng)提供正常(chang)勞(lao)動的職工,要指導企(qi)業按正常(chang)勞(lao)動支付其工資;隔離期結(jie)束後,對仍需停止工作進行(xing)治(zhi)療pin)鬧骯? 匆攪破謨泄毓娑ㄖ?豆?省6栽詿航詡倨諮yan)長假期間因疫(yi)情防控(kong)不(bu)能(neng)休假的職工,指導企(qi)業應先安排補休,對不(bu)能(neng)安排補休的,依法支付加班工資。

《意見》提出,鼓勵協商(shang)解(jie)決復(fu)工前的用(yong)工問題。對因受疫(yi)情影響職工不(bu)能(neng)按期到崗或企(qi)業不(bu)能(neng)開(kai)工生產的,要指導企(qi)業主動與職工溝(gou)通,有條件的企(qi)業可安排職工通過電(dian)話、網絡(luo)等靈(ling)活(huo)的工作方式在家(jia)上班完成(cheng)工作任(ren)務(wu);對不(bu)具備遠程辦公(gong)條件的企(qi)業dan) 脛骯? shang)優先使(shi)用(yong)帶薪年休假、企(qi)業自(zi)設福(fu)利假等各(ge)類假。要指導企(qi)業工會積極動員職工與企(qi)業同舟共(gong)濟,在兼顧(gu)企(qi)業和勞(lao)動者雙方合法權益的基礎上,幫助企(qi)業盡可能(neng)減少受疫(yi)情影響帶來的損失。

《意見》表(biao)示(shi),鼓勵靈(ling)活(huo)安排工作時間。在疫(yi)情防控(kong)期間,為減少人(ren)員聚集(ji),要鼓勵符合規定的復(fu)工企(qi)業實施靈(ling)活(huo)用(yong)工措(cuo)施,與職工協商(shang)采取(qu)錯時上下(xia)班、彈(dan)性上下(xia)班等方式靈(ling)活(huo)安排工作時間。對承擔(dan)政(zheng)府疫(yi)情防控(kong)保障任(ren)務(wu)需要緊急(ji)加班的企(qi)業dan) 詒U俠lao)動者身體健康(kang)和勞(lao)動安全的前提下(xia),指導企(qi)業與工會和職工協商(shang),可適當延(yan)長工作時間應對緊急(ji)生產任(ren)務(wu),依法不(bu)受延(yan)長工作時間的限制。

《意見》規定,指導規範用(yong)工管理。在疫(yi)情防控(kong)期間,要指導企(qi)業全面了(liao)解(jie)職工被實施隔離措(cuo)施或政(zheng)府采取(qu)的緊急(ji)措(cuo)施情況,要求企(qi)業不(bu)得在此期間解(jie)除受相關措(cuo)施影響不(bu)能(neng)提供正常(chang)勞(lao)動職工的勞(lao)動合同或退回被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者。對符合規定的復(fu)工企(qi)業dan)  傅計qi)業提供必要的防疫(yi)保護和勞(lao)動保護措(cuo)施,積極動員職工返崗。對不(bu)願(yuan)復(fu)工的職工,要指導企(qi)業工會及時宣講疫(yi)情防控(kong)政(zheng)策(ce)要求和tui)qi)業復(fu)工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他(ta)非正當理由拒(ju)絕返崗的,指導企(qi)業依法予以處理。鼓勵企(qi)業積極探索穩定勞(lao)動關系(xi)的途徑和方法,對采取(qu)相應措(cuo)施後仍需要裁員的企(qi)業dan)  傅計qi)業制定裁員方案(an),依法履行(xing)相關程序,妥善處理勞(lao)動關系(xi),維(wei)護企(qi)業正常(chang)生產經營秩(zhi)序。

《意見》表(biao)示(shi),支持zhong) shang)未(wei)返崗期間的工資待遇。在受疫(yi)情影響的延(yan)遲(chi)復(fu)工或未(wei)返崗期間,對用(yong)完各(ge)類休假仍不(bu)能(neng)提供正常(chang)勞(lao)動或其他(ta)不(bu)能(neng)提供正常(chang)勞(lao)動的職工,指導企(qi)業參照(zhao)國家(jia)關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商(shang),在一個(ge)工資支付周期內的按照(zhao)勞(lao)動合同規定的標準(zhun)支付工資;超過一個(ge)工資支付周期的按有關規定發放pai)huo)費。

《意見》提出,支持困難企(qi)業協商(shang)工資待遇。對受疫(yi)情影響導致企(qi)業生產經營困難的,鼓勵企(qi)業通過協商(shang)民主程序與職工協商(shang)采取(qu)調整薪酬、輪崗輪zhong)蕁?醵坦?鋇確絞轎榷 ?韝諼唬歡栽菸薰?手?賭neng)力的,要引(yin)導企(qi)業與工會或職工代表(biao)協商(shang)延(yan)期支付,幫助企(qi)業減輕(qing)資金周轉(zhuan)壓(ya)力。

《意見》規定,保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不(bu)能(neng)提供正常(chang)勞(lao)動的職工,要指導企(qi)業按正常(chang)勞(lao)動支付其工資;隔離期結(jie)束後,對仍需停止工作進行(xing)治(zhi)療pin)鬧骯? 匆攪破謨泄毓娑ㄖ?豆?省6栽詿航詡倨諮yan)長假期間因疫(yi)情防控(kong)不(bu)能(neng)休假的職工,指導企(qi)業應先安排補休,對不(bu)能(neng)安排補休的,依法支付加班工資。

編輯︰熊雪華

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